人社部回应“周末短假”称“暂未研究”
人社部回应“周末短假”称“暂未研究”
发布时间：2015-08-06 08:25 来源:网络整理 我来说说 我要投稿
[摘要]“未来将鼓励有条件的周末短假地方和单位，可根据实际情况，人社在夏季灵活安排工作时间，应称研究使职工周五下午与周末时间相结合，周末短假实现小短假。人社”7月31日召开的应称研究国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，周末短假化解带薪休假难题或将有新的人社解决方案。 对于此事，应称研究记者向人...
“未来将鼓励有条件的周末短假地方和单位，可根据实际情况，人社在夏季灵活安排工作时间，应称研究使职工周五下午与周末时间相结合，周末短假实现小短假。人社”7月31日召开的应称研究国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，化解带薪休假难题或将有新的解决方案。
对于此事，记者向人社部有关司室了解，相关负责人回应称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，将进一步加强带薪休假制度的落实。
■声音
国家旅游局：
目前节假日安排不合理
“每逢节假日到处人满为患，看景变成看人，这主要是节假日安排不够合理，造成旅游扎堆现象。”记者从国家旅游局获悉，国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》即将发布，《意见》中明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实，以此缓解旅游资源供需不足的矛盾。
吴文学介绍，下一步，待《意见》正式发布后，国家旅游局将按照国务院的统一部署和要求，会同有关部门明确每一项政策落实的路线图和时间表，确保各项政策措施落到实处、见到实效。
专家：
每周休两天半暂时难实现
对于周五下午增半天假的提议，中国劳动学会副会长苏海南认为目前的经济发展水平还远未达到大量增加固定休假时长的程度。“带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果每周增加半天假期，一年减少26天的劳动时间，这是无法实现的。”
苏海南建议，要想办法解决企业的困难，同时也有必要完善相关法规。“设想一个个体工商户聘用了一个有21年工龄的劳动者，他可以休假15天。他的雇主要为他在别的企业累积的工龄承担休假成本，这是不现实的。”
本文地址：http://2cpp.xdjfdded.cn/html/09e64599345.html
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。